 |
VELUX pravilima ponašanja želimo potaknuti predanost odgovornoj proizvodnji između VELUXA i naših dobavljača.
Svrha Pravila ponašanja je pobrinuti se da se svi naši proizvodi izrađuju na način koji nas karakterizira kao tvrtku koja se odgovorno ponaša prema svim našim vlasnicima udjela.
Cilj nam je uspostaviti dugotrajne odnose s našim dobavljačima na obostranu korist, a kad potpisujemo pravila ponašanja želimo imati konstruktivni dijalog s našim dobavljačima kao dio procesa implementacije.
VELUX uvažava Universal Declaration of Human Rights (1948) kao i temeljne konvencije o radu Međunarodne organizacije rada, na način na koji je to sadržano u Deklaraciji o temeljnim principima o pravima na radu (1998.). Ovi međunarodni standardi tvore osnovu naših pravila ponašanja te i od naših dobavljača očekujemo da dijele našu predanost tim standardima.
|
VELUX također uvažava smjernice i preporuke
World Trade Organization (WTO) i stoga će, u slučaju jednakih uvjeta, preferirati dobavljače iz država članica.
Obvezna politika prema okolišu
Svi dobavljači moraju imati pisanu politiku prema okolišu ili izjavu. Preporučujemo dobavljačima da imaju certifikat ISO 14001 ili registraciju EMAS, odnosno ekvivalentan sustav upravljanja okolišem.
Zaposlenici – ljudska i radna prava
U pogledu ljudskih i radnih prava, posebni zahtjevi ovih pravila ponašanja temelje se na temeljnim konvencijama u
ILO Declaration na Temeljnim principima o pravima na radu.
- Svi dobavljači VELUXA moraju za svoje radnike osigurati sigurno i zdravstveno ispravno radno okruženje.
- Zaposlenici moraju imati slobodu udruživanja i pravo na kolektivnu pogodbu u skladu s važećim zakonima.
- Prema zaposlenicima se potrebno odnositi u skladu s važećim nacionalnim ili lokalnim zakonima vezanim uz zapošljavanje.
- Radno vrijeme moralo bi biti uzajamno dogovoreno između tvrtke i zaposlenika.
- U tvrtkama u kojima postoji organizirani sindikat, radno vrijeme trebalo bi definirati unutar procesa kolektivne pogodbe.
- VELUX vjeruje da broj radnih sati ne bi trebao prelaziti 60, uključujući regularno tjedno prekovremeno vrijeme.
- VELUX vjeruje da sva djeca imaju pravo na djetinjstvo i na obrazovanje.
Dobavljači se moraju pobrinuti za to da se ne zaposli niti jedna osoba mlađa od 15 godina ili mlađa od uzrasta potrebnog za završetak obveznog obrazovanja.
- Tamo gdje to dopuštaju nacionalni zakoni, radnici između 12 i 15 godina starosti mogu obavljati lagan posao nekoliko sati dnevno, pod uvjetom da to nije štetno za njihovo fizičko ili mentalno zdravlje i razvoj, kao i da to ne ometa njihovo pohađanje škole.
- VELUX neće poslovati s dobavljačima koji su skloni diskriminaciji.
- VELUX neće poslovati s dobavljačima koji koriste radnu snagu na silu ili protiv njihove volje.